εργασία-και-προσωπική-ζωή-πώς-θα-βρείτ-332005
©Unsplash

Όλοι έχουμε αισθανθεί την ανάγκη να αποσυνδεθούμε από τα κοινωνικά δίκτυα, τις ειδοποιήσεις, τα μηνύματα, τα email μας. Πόσο μάλλον έπειτα από το διάστημα των διακοπών όπου η επιθυμία να μειώσουμε την ψηφιακή μας ζωή και να επιστρέψουμε σε απλούστερες και πιο χαλαρές ημέρες γίνεται ακόμη πιο έντονη. Στις διακοπές άλλωστε, τα ψηφιακά ερεθίσματα που μας περιβάλλουν μειώνονται και εκεί είναι που αναδεικνύεται και η διαφορά με την καθημερινότητα: όταν επιστρέφουμε η υπερκατανάλωση πληροφοριών μοιάζει και είναι ακόμη πιο δυσφορική.

«Ο σύγχρονος τρόπος ζωής χαρακτηρίζεται από μία πίεση για να είμαστε παραγωγικοί συνεχώς. Γυρίζουμε από διακοπές και νιώθουμε πως πρέπει να επανέλθουμε άμεσα στους γρήγορους ρυθμούς, να εξετάσουμε τον συσσωρευμένο φόρτο εργασίας και να διαχειριστούμε τις ενοχές επειδή αποσυνδεθήκαμε για λίγο», λέει η Silvia Adriasola, coach ενδυνάμωσης γυναικών. «Το να θέτουμε όρια είναι απαραίτητο για τη μείωση της επαγγελματικής εξουθένωσης και της απογοήτευσης που προκαλεί το γεγονός πως θέλουμε να κάνουμε πάρα πολλά ταυτόχρονα, έχοντας υπερβολικές ευθύνες», προσθέτει.

Εργασία και προσωπική ζωή: Πώς θα βρείτε την ισορροπία;-1
©Unsplash

Το δικαίωμα στην αποσύνδεση

Στη Γαλλία, το δικαίωμα αποσύνδεσης από τα εργασιακά καθήκοντα μετά το τέλος του ωραρίου έχει συμπεριληφθεί στον εργατικό κώδικα για επιχειρήσεις με περισσότερους από 50 εργαζόμενους από το 2017, ακόμη και αν η εφαρμογή του δεν είναι απαραίτητα αυτονόητη. Αυτό δεν ισχύει σε ολόκληρη την Ευρώπη. Για παράδειγμα, ένας στους τρεις Ισπανούς δηλώνει ότι η εταιρεία του δεν εφαρμόζει πολιτική ψηφιακής αποσύνδεσης κατά την έξοδο από την εργασία και κατά τη διάρκεια των διακοπών. Η πιο πρόσφατη έκθεση «Employee Benefits Trends» της Cobee υπογραμμίζει ότι το 16% των Ισπανών δηλώνουν ότι έχουν υπογράψει πολιτική αποσύνδεσης στην εργασία τους, αλλά ότι δεν τηρείται. Αλλά δεν είναι μόνο αυτό, καθώς, σύμφωνα με τη μελέτη «Study of Challenges and Trends in HR 2024» της Pluxee, σχεδόν το 80% των Ισπανών εργαζομένων θα σταματούσαν να σκέφτονται να αλλάξουν δουλειά, αν το δικαίωμα της ψηφιακής αποσύνδεσης γινόταν σεβαστό στην εταιρεία τους.

Για τη Silvia Adriasola, τα κίνητρα και η μεθοδευμένη παρακίνηση των εργαζομένων μετά την επιστροφή από τις διακοπές τους είναι απαραίτητα. «Η επιστροφή στην εργασία μετά από μια περίοδο ανάπαυσης μπορεί να είναι δύσκολη. Με τη σωστή προσέγγιση ωστόσο, μπορεί να αποφευχθεί η πτώση της παραγωγικότητας. Μπορούμε να εστιάσουμε στην ευέλικτη εργασία προσφέροντας υβριδικές ή remote επιλογές, όταν αυτό είναι δυνατόν», λέει ως παράδειγμα.

Εργασία και προσωπική ζωή: Πώς θα βρείτε την ισορροπία;-2
©Unsplash

Τι μπορούμε να κάνουμε

Η ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και προσωπική ζωή είναι καίριο ζήτημα για τους περισσότερους από εμάς. Για αυτό και κρίνεται απαραίτητο να οριοθετούμαστε και να προσπαθούμε να διατηρούμε στην καθημερινότητά μας όσες δυνατόν περισσότερες συνήθειες διακοπών (γυμναστική, διάβασμα, μαγειρική). Φροντίζοντας τον εαυτό μας και επιχειρώντας την ισορροπία και την τάξη σε κάθε επίπεδο, είμαστε και πιο παραγωγικοί στην εργασία μας, συνεπώς μην αμελείτε να κάνετε εβδομαδιαίο υπολογισμό των υποχρεώσεών και του φόρτου εργασίας σας, γνωρίζοντας ακριβώς πόσο και τι χρόνο αφιερώνετε.

Διαβάστε επίσης | Best by Test: Τα καλύτερα foundation για την τέλεια βάση στην επιδερμίδα σας

MHT